日前，余杭經濟技術開發區黨群工作部部長吳明強及開發區人才建設相關領導一行來公司調研人才建設情況。公司副總經理袁立華、人力資源處處長劉冬根等接待了客人。

袁總首先就公司人才建設情況向吳部長一行進行了匯報。袁總說，公司自創建以來，一直非常注重人才建設，從1991年到1994年注重引進、培養鏈條行業的成熟型專業人才。從1995年開始大量招收應屆畢業生，進行內部人才培養。1999年，東華開始成長為中國鏈傳動行業第一，也帶動了人才建設，公司實施干部和管理人員競聘上崗，引進的大學生開始走上各種管理崗位，同時開始技工隊伍的人才梯隊建設。東華的人才建設一直與企業的發展相融合，近年以不斷培養國際化人才為主，同時培養生產流程中的各種專業化人才及班組長能力培養。企業為各級人才提供了發展平臺。

吳部長就開發區人才建設情況進行了介紹，希望聽取企業對開發區人才建設方面的建議。袁總說，開發區人才政策是企業人才建設的主體，要做好人才引導、環境改善和用人氛圍，制訂個性化吸引人才的政策，跟上服務，完善配套設施，幫助企業培養人才、用好人才、留住人才。

最后，吳部長說，開發區將對企業的建議進行匯總分析，用好人才政策，完善人才建設方案，營造企業人才的工匠精神，做好人才的評選和獎勵，幫助企業留住人才。